O que fazemos?

Respondemos proativamente aos mais exigentes desafios propostos pelos nossos clientes nas áreas de Recrutamento, Seleção e Outsourcing

Recrutamento & Seleção

Efetuamos o processo de recrutamento de A a Z, permitindo ao nosso parceiro uma total focalização no seu negócio e no desenvolvimento estratégico da sua estrutura interna.

Com uma abordagem orientada para as pessoas, pretendemos, não só, identificar os melhores candidatos para os nossos parceiros, mas também, apoiar os nossos candidatos no desenvolvimento da sua carreira, procurando colocá-los em empresas que façam o “Precise fit” com as suas competências, expectativas e características individuais.

Outsourcing

Num mercado cada vez mais competitivo, os serviços de Outsourcing permitem aos nossos parceiros uma total focalização no seu core business, libertando assim recursos internos para atividades críticas da sua empresa.

Desenhamos soluções em função da especificidade dos nossos parceiros, garantindo um correcto dimensionamento e optimização de recursos com vista ao alto desempenho em actividades especializadas ou de gestão complexa.

A satisfação dos nossos colaboradores é o nosso foco e o nosso compromisso pelo que, a nossa filosofia pauta pela transparência e pelo acompanhamento de proximidade junto dos nossos colaboradores.

Executive Search

Assumindo-se como um serviço diferenciado no que se refere à pesquisa, atração, análise e seleção dos melhores profissionais, os nossos processos de Executive Search primam por uma relação de confiança e total confidencialidade.

A nossa pesquisa é totalmente focada no perfil executivo apresentado, permitindo identificar os melhores perfis, mesmo que eles não se encontrem proativamente à procura do emprego.

Cada empresa é única, e a nossa pesquisa também o deve ser, por isso as nossas estratégias de Direct Search estão sempre elenquadas a uma recolha de informação minunciosa junto do nosso parceiro.

Metodologia

  • Diagnóstico Organizacional

    Diagnóstico Organizacional

    Conhecimento da cultura e da dinâmica organizacional do nosso parceiro para obter o Precise Fit.
  • Job Description

    Job Description

    Análise detalhada das hard & soft skills necessárias à função de modo a assegurar um serviço de excelência, rigor e eficácia.
  • Sourcing

    Sourcing

    Utilização de fontes de recrutamento diversificadas que permitam uma pesquisa de perfis mais completa, nomeadamente networking, anúncios, base de dados, redes sociais e Direct Search.
  • Entrevista

    Entrevista

    Recolha de informação mais detalhada sobre o percurso profissional do candidato e validação das suas hard & soft skills. Identificação do match técnico do candidato com a função e do match do candidato com a cultura organizacional e a dinâmica do departamento onde será integrado.
  • Testes

    Testes

    De acordo com o perfil da função, e se o cliente assim o pretender, poderão ser aplicados testes psicológicos para medir e avaliar o desenvolvimento mental, os conhecimentos e as competências especificas (ex: competências de liderança, comerciais, entre outros).
  • Levantamento de referências

    Levantamento de referências

    Levantamento de pelo menos duas referências profissionais, sendo esta informação confidencial e fornecida ao cliente no final do processo de recrutamento.
  • Short list

    Short list

    Após o processo de avaliação é apresentada uma short list de candidatos ao cliente com um breve resumo dos perfis. A short list é acompanhada de um relatório individual dos candidatos com uma análise detalhada do seu percurso profissional, bem como uma breve análise da postura do candidato em entrevista.
  • Conclusão do processo

    Conclusão do processo

    Após seleção do candidato por parte do cliente é feito um acompanhamento regular ao cliente e ao novo colaborador, ajudando-o na sua integração na organização.